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  • 博主的话

    10 November 2009 ( #Words from Blogger )

    创建此博客, 旨在为法律与物流界的专业人士提供自由交流的空间,也为需要答疑解惑的朋友们提供更迅捷、更专业的帮助。基于此考虑,博文将以实践性、实用性为出发点,辅以专业性、理论性评论。撰文作者均为专业人士,对实践中的常见问题作以归纳和总结。 本人赴法留学多年,经过对中、法法律的研习并经历案件的实践操作后,深感地域、文化等诸多因素造成的其间差异, 因此才萌开博之意。 本博客意欲从民、商法角度出发,涉及常用法律领域,以方便读者的不同需求。 博主自知才疏学浅, 本不敢担负组稿重任,却为董仲舒言及的“强勉”有所触动:“事在强勉而已矣。强勉学问,...

  • Welcome

    02 December 2009 ( #Words from Blogger )

    "Try to learn something about everything and everything about something." - Thomas Henry Huxley (1825-1895) Dear readers, dear friends, dear entrepreneurs and fellow members, Welcome to our valued professional and friendly blog, with articles/news/suggestions...

  • 从中国政府加强职工福利费财务管理说起 ——析中国大陆地区工资性收入应税额的变化趋势

    16 January 2010 ( #LABOR LAW )

    从中国政府 加强职工福利费财务管理 说起 ——析中国大陆地区工资性收入应税额的变化趋势 作者:陆佳亮Jerry Lu 律师 “职工福利费”的概念出自 19 90 年 1 月 1 日 国家统计局出台的《 关于工资总额组成的规定 》 ,其不纳入工资总额的范围,即其是个人所得税征收范围的扣除项。在中国大陆地区,工资、薪金等工资性收入一直以来就是个人所得税的主要征收项目。 “工资总额”的概念提出,是对“工资、薪金”进行法律界定。《 关于工资总额组成的规定 》第三条指出:“ 工资总额是指各单位 在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。...

  • Discussions Regarding Reinforcement on the Financial Management of “Welfare Benefit Expenses” by the Chinese Government

    23 January 2010 ( #LABOR LAW )

    Discussions Regarding Reinforcement on the Financial Management of “Welfare Benefit Expenses” by the Chinese Government -----Analyses on the change tendency of the amount of taxable income in mainland China Jerry Lu Labor Law Lawyer The conception of...

  • 何为因客观情况发生重大变化解除劳动合同?

    24 August 2010 ( #LABOR LAW )

    何为因客观情况发生重大变化解除劳动合同? 作者: 陆佳亮 劳动法律师 近年来,随着金融危机的影响,企业经营状况恶化,裁员成为热门话题。由于对《劳动合同法》中所规定的经济性裁员操作没有把握,担心引起群体性事件,不少用人单位以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行作为理由,进行个别劳动合同解除,以此作为大规模裁员的变通手段。但是,要想做好客观情况变化解除,仍需把握法定操作要点,单就个案而言,客观情况变化解除比经济性裁员要求更高。 相关案例: 小王是上海某公司国际贸易部销售人员,负责非洲市场的业务。金融危机来临,公司国际贸易业务受到严重打击,特别是欧美市场贸易订单量减少到正常情况下的三分之一。经过董事会决策,公司决定精简国际贸易部人员。不久之后的一天,公司人事部门突然书面通知小王,因为公司业务萎缩,决定削减国际贸易部人员岗位,他在被精简人员名单之内,所以必须马上办理交接手续,结清当月工资后立即离职。...

  • The Different Operation Method in Export chosen by the Trading Company

    23 January 2011 ( #BUSINESS LAW )

    The Different Operation Method in Export chosen by the Trading Company By Du yun xia International Trading is a very important business method in every Country and the China becomes one of the most important export countries. There are a lot of Chinese...

  • 劳务派遣合同下的常设机构认定之惑(上)

    02 May 2011 ( #LABOR LAW )

    劳务派遣合同下的常设机构认定之惑(上) 陆佳亮 劳动法律师 近期,国家税务总局下发了《国家税务总局关于调查境外机构通过派遣人员为境内企业提供服务征收企业所得税情况的函》(际便函 [2009]103 号)。该文主要是针对部分省市税务机关在日常税收管理中发现的少数境外机构通过为境内企业提供管理或技术服务,对取得的所得未按规定履行所得税申报纳税义务的情况,要求各地税务机关对主要通过以下业务模式取得我国所得的非居民企业开展一次调查,这些业务模式包括:境外机构与我国境内企业签订派驻协议或其他相关协议,派遣人员到我国境内企业担任高层领导、技术人员和其他职位,我国境内企业向境外机构支付派遣费或其他相关费用。调查对象以制造业和服务业为主,对汽车制造企业应逐一开展调查。同时,该文件明确对于调查中发现非居民企业没有履行所得税纳税义务的,应按企业所得税法及其实施条例和税务总局19号令规定,及时补征税款、加收滞纳金和处以罚款。在征收企业所得税时,如非居民企业不能提供准确的成本费用、账册和凭证等,税务机关可采取核定利润率的方式征收。...

  • 劳务派遣合同下的常设机构认定之惑(下)

    22 May 2011 ( #LABOR LAW )

    劳务派遣合同下的常设机构认定之惑(下) 陆佳亮 劳动法律师 二、目前的征管现状 在 该文件下发前,部分税务机关已经开展了对一些跨国企业劳务派遣行为的税务检查,有些还进行了补税和罚款的处理。当然,对于部分跨国企业借劳务派遣之形,行 提供服务之实而避税的,税务机关的处理毫无疑问是正确的。但是,随着际便函[2009]103号的下发,各地税务机关将会就中国境内跨国企业的劳务派遣行 为开展一次全面的清查。同时,从该文件的规定来看,涉及到了需要调查境外机构与我国境内企业签订派驻协议或其他相关协议,派遣人员到我国境内企业担任高层...

  • What is Material Change of Objective Condition in Termination of Labor Contract?

    04 July 2011 ( #LABOR LAW )

    What is Material Change of Objective Condition in Termination of Labor Contract? Author: Jerry Lu, Attorney in Labor Law In recent years, many enterprises deteriorate because of negative influence brought by financial crisis; Layoffs have become a hot...

  • 近期劳动法规亮点解读

    14 September 2011 ( #LABOR LAW )

    近期劳动法规亮点解读 陆佳亮 律师 声明:法规解读仅代表作者个人观点。 1、 养老保险可延长缴费 《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》 (2011年7月1日生效) 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 解读: 长期以来,达到法定退休年龄但不符合享受养老保险待遇的劳动者,该如何缴满养老保险,各地都有不同的操作方法。该条规定明确了延长缴费的方法,统一了各地操作模式。需要指出的是,这种延长缴费是指劳动者个人缴费,用人单位仍可在劳动者达到法定退休年龄时与其终止劳动合同,办理退休手续。目前,上海地区现行的针对这类人员延长缴费的具体操作依据为《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》沪劳保养发(2005)29号,这次《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的出台必将推动地方相应规定的调整。...

  • 关于外国人在华就业个人所得税免征

    20 April 2012 ( #LABOR LAW )

    关于外国人在华就业个人所得税免征 作者:陆佳亮 律师 目前我国关于外国人境内就业,免征个人所得税的文件有( 94)财税字第020号、国税函发(1996)417号、国税发(1997)054号。根据上述三个人间,总结境外人员的下列所得,暂免征收个人所得税的情形如下: ①外籍个人以非现金形式或者实报实销形式取得的合理的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费,暂免征收个人所得税。对于住房补贴、伙食补贴、洗衣费,应由纳税人在首次取得上述补贴或上述补贴数额、支付方式发生变化的月份的次月进行工资薪金所得纳税申报时,向主管税务机关提供上述补贴的有效凭证,由主管税务机关核准确认免税。对于搬迁费,应由纳税人提供有效凭证,由主管税务机关审核认定,就其合理的部分免税。...

  • 涉外婚姻家庭法律关系(三)

    19 October 2010 ( #CIVIL LAW )

    作者 :盛婷婷 问六:婚前个人财产在婚后的收益属于夫妻共同财产还是个人财产 ? 《物权法》规定,孳息应当归物的所有人或者其他合法权利人。一方婚前财产的婚后自然孳息属于个人财产。一方以个人财产购买债券所得的利息,或用于储蓄所产生的利息,由于利息收益是债券或储蓄本金所必然产生的孳息,应依本金或原物所有权归属个人所有。 用婚前个人财产在婚后进行生产、经营活动所增值部分,应认定为夫妻共同财产。 如: 1 ) H 将个人财产投资于某企业,在婚后取得该企业生产经营产生的利润分配,则属于夫妻共同财产 2 ) H...

  • 外国人在中国就业相关问题解答(二)

    06 May 2010 ( #LABOR LAW )

    外国人在中国就业相关问题解答(二) Lawyer: Lujialiang 一、 哪些外国人可以免办就业许可和就业证? 答:(1 ) 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员,或由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人; (2 ) 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员; (3 ) 经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。...

  • 解雇员工不能轻言“不胜任”

    30 June 2010 ( #LABOR LAW )

    解雇员工不能轻言“不胜任” 作者: 陆佳亮 劳动法律师 对于正常经营的企业,需要通过内部优胜劣汰的机制不断提高员工素质,进而提高企业生产效率。当一个员工因主客观因素,造成不能胜任工作时,企业会对其采取换岗或者培训的方式,提高其工作能力,但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准,那只能走到辞退一途。自《劳动合同法》出台后,“不胜任工作”作为非过错解雇的主要、常用的解雇方式,企业操作需要符合严格的法定解雇条件,承担严格的举证责任,这种高要求甚至走向了严苛地步,企业解雇员工已经不能轻言“不胜任”。...

  • Representative Office in China

    21 November 2009 ( #BUSINESS LAW )

    Representative Office in China --------Legal Aspect Writer : 孙彦忠 Jacky Sun Introduction The representative office is one of the common business vehicles through which foreign investors can establish their first presence in China. The relative simplicity...

  • 《中华人民共和国企业所得税法》的实施对外资企业的影响

    21 November 2009 ( #BUSINESS LAW )

    《中华人民共和国企业所得税法》的实施对外资企业的影响 作者 : 杜云霞 新 《 企业所得税 法 》施行后,境内企业实行统一税率: 25 %,这加大外资企业的税收负担,本文将从税率、扣除标准、税收优惠几方面分析新《企业所得税法》对外资企业的影响。 一、税率 新税法将 内、外资企业所得税率统一为 25 % ,适当降低了内资企业的所得税税负。同时,对于享受优惠税率的外资企业来说,税负略有增加,但在国际上仍属于适中偏低水平。根据全国企业所得税税源调查资料测算,内资企业平均实际税负为 25 %左右,外资企业平均实际税负为...

  • Impact of New Enterprise Income Tax Law on Foreign Investment Enterprise

    21 November 2009 ( #BUSINESS LAW )

    Impact of New Enterprise Income Tax Law on Foreign Investment Enterprise Writer : 杜云霞 After the implementation of New Enterprise Income Tax Law (hereinafter as “New Tax Law”), the tax rate is 25% for all enterprises in China, which increase the burden...

  • 以“双重劳动关系”为由就能解除劳动合同吗?

    26 May 2010 ( #LABOR LAW )

    以“双重劳动关系”为由就能解除劳动合同吗? 作者: 陆佳亮 劳动法律师 双重劳动关系指的是劳动者同时与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。目前,法律关于非全日制劳动者建立双重劳动关系有明确的规定,即允许非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作,形成多重非全日制劳动关系。但对于全日制的劳动者, 如这种双重劳动关系影响到了劳动者在用人单位的劳动质量,法律赋予用人单位在法定条件下的劳动合同解除权。 相关案例: 王某是上海A 公司的销售人员,与 A 公司建立了全日制劳动关系。后经人举报,王某在...

  • 如何在中国解雇员工

    21 November 2009 ( #LABOR LAW )

    如何在中国解雇员工 ——以案说法,漫谈《劳动合同法》下中国的解雇保护制度 作者:陆佳亮 Jerry Lu 劳动法律师 开场白: 解 雇,指在劳动关系中,由用人单位单方面解除劳动合同的行为。世界各国的劳动法律制度都强调保护劳动者权益,同时限制雇主滥用其支配地位。以美国为代表的西 方国家实行雇佣自由模式,强调禁止雇佣歧视,而中国则历来强调提高解雇保护标准以稳定劳动关系。评价解雇保护水平高低有三个标准:第一是解雇理由,第二是 解雇程序,第三是解雇待遇。 在制订1995年出台的《中华人民共和国劳动法》时,当时的立法起草专家,中国劳动法权威董保华教授就坦言:“我们是把当时世界各国劳动立法中关于解雇保护的规定都汇集起来,再收收紧,放入这部《劳动法》中。”可见,在当时,中国的解雇保护标准之高已属于世界罕见。...

  • 关于保护商标的若干建议

    29 December 2009 ( #BUSINESS LAW )

    关于保护商标的若干建议 作者:刘红青 商标(俗称“品牌”)是现代商业活动中企业的核心竞争力之一。商标注册人创设自有商标,目的是通过提高消费者对其商品的购买欲,从而提升销售额。因为品牌对消费者具有很大的吸引力,市场上便经常出现“仿冒”或“假冒”的品牌,导致品牌形象大打折扣,使得销售额下降。为此,商标注册人不仅要加强对商标的自我保护,而且要运用法律手段制止“仿冒”或“假冒” 等侵犯商标专用权的侵权行为。本文提出以下几点有关保护商标的建议: 一、申请商品商标注册 根据《商标法》第四条第一款“自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品,需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商品商标注册。”及第六条“国家规定必须使用注册商标的商品,必须申请商标注册,未经核准注册的,不得在市场销售。”由此可见,在我国,除了少数商品(如:卷烟)实行强制注册原则外,大多数商品实行自愿注册原则。...

  • Les Relations juridiques nées d’un mariage mixte -(1)

    20 December 2009 ( #CIVIL LAW )

    Point Droit : Les Relations juridiques nées d’un mariage mixte. -(1) Auteure : Sheng TingTing Introduction : Les mariages entre époux de differentes nationalités ont considérablement augmenté ces dernières années en Chine. Les relations juridiques qui...

  • 外国人在中国就业相关问题解答(一)

    10 April 2010 ( #LABOR LAW )

    外国人在中国就业相关问题解答(一) LU JIA LIANG 一、 外国人在中国就业如何定义? 答: 指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍 , 没有取得定居权的人员在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 以上人员不包括 外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。 二、 哪些岗位可以聘用外国人? 答: 聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出 ,除非是 经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人...

  • 涉外婚姻家庭法律关系(二)

    09 February 2010 ( #CIVIL LAW )

    作者 :盛婷婷 问三:哪些财产属于夫妻共同财产? 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产,但在遗嘱或赠与合同中指明归一方的财产除外。 (五)其他应当归共同所有的财产。” 问四:哪些财产属于夫妻个人财产? 有下列情形之一的,为夫妻一方的财产: (一) 一方的婚前财产; (二) 一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三) 遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)...

  • Case Study Two: Company internal regulations as a reason to terminate a labor contract

    18 March 2010 ( #LABOR LAW )

    Case Study Two: Company internal regulations as a reason to terminate a labor contract By Jerry Lu / Lawyer and Labor Law specialist The regulations of a company can be considered as “laws” of the company, and as well as a basis to reward and/or punish...

  • Les Relations juridiques nées d’un mariage mixte -(2)

    26 March 2010 ( #CIVIL LAW )

    Auteure : Sheng TingTing Question 3 :Quels sont les biens dit “communs” entre les époux ? La communaute se compose activement des acquêts, obtenus par les époux ensemble durant la periode du marriage. Ces acquêts, presentes ci-dessous, sont énumerés legalement,...

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