解雇员工不能轻言“不胜任” 作者： 陆佳亮 劳动法律师 对于正常经营的企业，需要通过内部优胜劣汰的机制不断提高员工素质，进而提高企业生产效率。当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那只能走到辞退一途。自《劳动合同法》出台后，“不胜任工作”作为非过错解雇的主要、常用的解雇方式，企业操作需要符合严格的法定解雇条件，承担严格的举证责任，这种高要求甚至走向了严苛地步，企业解雇员工已经不能轻言“不胜任”。...

SCM and 3PL writer : Wang Qiong 1. Introduction Logistics has been called the last frontier that even at the present time, the improvement of logistics has been the primary source of firms to make new profits and maintain competitive advantage. There...