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关于外国人在华就业个人所得税免征 作者：陆佳亮 律师 目前我国关于外国人境内就业，免征个人所得税的文件有（ 94）财税字第020号、国税函发（1996）417号、国税发（1997）054号。根据上述三个人间，总结境外人员的下列所得，暂免征收个人所得税的情形如下： ①外籍个人以非现金形式或者实报实销形式取得的合理的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费，暂免征收个人所得税。对于住房补贴、伙食补贴、洗衣费，应由纳税人在首次取得上述补贴或上述补贴数额、支付方式发生变化的月份的次月进行工资薪金所得纳税申报时，向主管税务机关提供上述补贴的有效凭证，由主管税务机关核准确认免税。对于搬迁费，应由纳税人提供有效凭证，由主管税务机关审核认定，就其合理的部分免税。...

2011 年重要劳动法规回顾 2011 Important Labor Laws and Regulations Review 作者：陆佳亮 律师 Author: Lawyer Lu Jialiang 1 、《实施 < 中华人民共和国社会保险法 > 若干规定》 Several Provisions on Implementing the Social Insurance Law of the P.R.C 颁布日期： 2011年6月29日 实施日期： 2011年7月1日 颁布机关： 人力资源和社会保障部...

近期三部新劳动法规征求意见稿亮点解读 作者：陆佳亮 律师 本文同时见于2011年12月14日新民晚报 B14 版-法援沙龙 近期，劳动领域立法节奏紧锣密鼓，除了一批新法规开始实施，更有一批与劳动者权益、用人单位用工管理紧密相关的劳动法规出台了征求意见稿。这些征求意见稿中闪现了很多新的立法亮点，可能成为未来正式立法的重要规定，值得我们提前对其作一了解。如果对这些法规有何建议及意见的，也可以通过相关渠道向有关部门反映。本人仅针对部分亮点作一些个人点评。 1、 《社会保险费申报缴纳管理规定》（2011...

近期劳动法规亮点解读 陆佳亮 律师 声明：法规解读仅代表作者个人观点。 1、 养老保险可延长缴费 《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》 （2011年7月1日生效） 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 解读： 长期以来，达到法定退休年龄但不符合享受养老保险待遇的劳动者，该如何缴满养老保险，各地都有不同的操作方法。该条规定明确了延长缴费的方法，统一了各地操作模式。需要指出的是，这种延长缴费是指劳动者个人缴费，用人单位仍可在劳动者达到法定退休年龄时与其终止劳动合同，办理退休手续。目前，上海地区现行的针对这类人员延长缴费的具体操作依据为《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市城镇户籍人员社会保险若干问题的通知》沪劳保养发（2005）29号，这次《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的出台必将推动地方相应规定的调整。...

What is Material Change of Objective Condition in Termination of Labor Contract? Author: Jerry Lu, Attorney in Labor Law In recent years, many enterprises deteriorate because of negative influence brought by financial crisis; Layoffs have become a hot...

劳务派遣合同下的常设机构认定之惑（下） 陆佳亮 劳动法律师 二、目前的征管现状 在 该文件下发前，部分税务机关已经开展了对一些跨国企业劳务派遣行为的税务检查，有些还进行了补税和罚款的处理。当然，对于部分跨国企业借劳务派遣之形，行 提供服务之实而避税的，税务机关的处理毫无疑问是正确的。但是，随着际便函[2009]103号的下发，各地税务机关将会就中国境内跨国企业的劳务派遣行 为开展一次全面的清查。同时，从该文件的规定来看，涉及到了需要调查境外机构与我国境内企业签订派驻协议或其他相关协议，派遣人员到我国境内企业担任高层...

劳务派遣合同下的常设机构认定之惑（上） 陆佳亮 劳动法律师 近期，国家税务总局下发了《国家税务总局关于调查境外机构通过派遣人员为境内企业提供服务征收企业所得税情况的函》（际便函 [2009]103 号）。该文主要是针对部分省市税务机关在日常税收管理中发现的少数境外机构通过为境内企业提供管理或技术服务，对取得的所得未按规定履行所得税申报纳税义务的情况，要求各地税务机关对主要通过以下业务模式取得我国所得的非居民企业开展一次调查，这些业务模式包括：境外机构与我国境内企业签订派驻协议或其他相关协议，派遣人员到我国境内企业担任高层领导、技术人员和其他职位，我国境内企业向境外机构支付派遣费或其他相关费用。调查对象以制造业和服务业为主，对汽车制造企业应逐一开展调查。同时，该文件明确对于调查中发现非居民企业没有履行所得税纳税义务的，应按企业所得税法及其实施条例和税务总局19号令规定，及时补征税款、加收滞纳金和处以罚款。在征收企业所得税时，如非居民企业不能提供准确的成本费用、账册和凭证等，税务机关可采取核定利润率的方式征收。...

Comparison of Regulations on Sick Pay in PRC Labor Law (By Jerry Lu) The calculation of an employee’s sick pay or payment during his/her time off work due to non-work-related injury was first seen in the Labor Insurance Regulations of the People's Republic...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三）》解读 陆佳亮 劳动法律师 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【法规解读】 本条规定的是劳动者因无法享受社会保险待遇的损失追偿之讼。 社会保险争议涉及三方主体：用人单位、劳动者、社保经办机构，三方主体之间均可能因社会保险问题而产生争议。劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的社会保险费争议属于劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会和法院应当依法受理；用人单位或劳动者与社保经办机构之间因社会保险产生的争议不属于劳动争议，应当通过其他法律途径寻求救济。...

何为因客观情况发生重大变化解除劳动合同？ 作者： 陆佳亮 劳动法律师 近年来，随着金融危机的影响，企业经营状况恶化，裁员成为热门话题。由于对《劳动合同法》中所规定的经济性裁员操作没有把握，担心引起群体性事件，不少用人单位以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行作为理由，进行个别劳动合同解除，以此作为大规模裁员的变通手段。但是，要想做好客观情况变化解除，仍需把握法定操作要点，单就个案而言，客观情况变化解除比经济性裁员要求更高。 相关案例： 小王是上海某公司国际贸易部销售人员，负责非洲市场的业务。金融危机来临，公司国际贸易业务受到严重打击，特别是欧美市场贸易订单量减少到正常情况下的三分之一。经过董事会决策，公司决定精简国际贸易部人员。不久之后的一天，公司人事部门突然书面通知小王，因为公司业务萎缩，决定削减国际贸易部人员岗位，他在被精简人员名单之内，所以必须马上办理交接手续，结清当月工资后立即离职。...