Chinese Law - Foreign investments- Legal advise- Logistics overview
The Different Operation Method in Export chosen by the Trading Company By Du yun xia International Trading is a very important business method in every Country and the China becomes one of the most important export countries. There are a lot of Chinese...
Lets celebrate warmly to the opening of Vision&Solutions legal studio on Jan 1st 2011. All the members in the studio really appreciate the care and participation of all the readers and friends
VISION & SOLUTIONS wish all the best to all its readers for 2011!!!
Comparison of Regulations on Sick Pay in PRC Labor Law (By Jerry Lu) The calculation of an employee’s sick pay or payment during his/her time off work due to non-work-related injury was first seen in the Labor Insurance Regulations of the People's Republic...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三）》解读 陆佳亮 劳动法律师 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 【法规解读】 本条规定的是劳动者因无法享受社会保险待遇的损失追偿之讼。 社会保险争议涉及三方主体：用人单位、劳动者、社保经办机构，三方主体之间均可能因社会保险问题而产生争议。劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的社会保险费争议属于劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会和法院应当依法受理；用人单位或劳动者与社保经办机构之间因社会保险产生的争议不属于劳动争议，应当通过其他法律途径寻求救济。...
作者 ：盛婷婷 问六：婚前个人财产在婚后的收益属于夫妻共同财产还是个人财产 ? 《物权法》规定，孳息应当归物的所有人或者其他合法权利人。一方婚前财产的婚后自然孳息属于个人财产。一方以个人财产购买债券所得的利息，或用于储蓄所产生的利息，由于利息收益是债券或储蓄本金所必然产生的孳息，应依本金或原物所有权归属个人所有。 用婚前个人财产在婚后进行生产、经营活动所增值部分，应认定为夫妻共同财产。 如： 1 ） H 将个人财产投资于某企业，在婚后取得该企业生产经营产生的利润分配，则属于夫妻共同财产 2 ） H...
何为因客观情况发生重大变化解除劳动合同？ 作者： 陆佳亮 劳动法律师 近年来，随着金融危机的影响，企业经营状况恶化，裁员成为热门话题。由于对《劳动合同法》中所规定的经济性裁员操作没有把握，担心引起群体性事件，不少用人单位以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行作为理由，进行个别劳动合同解除，以此作为大规模裁员的变通手段。但是，要想做好客观情况变化解除，仍需把握法定操作要点，单就个案而言，客观情况变化解除比经济性裁员要求更高。 相关案例： 小王是上海某公司国际贸易部销售人员，负责非洲市场的业务。金融危机来临，公司国际贸易业务受到严重打击，特别是欧美市场贸易订单量减少到正常情况下的三分之一。经过董事会决策，公司决定精简国际贸易部人员。不久之后的一天，公司人事部门突然书面通知小王，因为公司业务萎缩，决定削减国际贸易部人员岗位，他在被精简人员名单之内，所以必须马上办理交接手续，结清当月工资后立即离职。...
解雇员工不能轻言“不胜任” 作者： 陆佳亮 劳动法律师 对于正常经营的企业，需要通过内部优胜劣汰的机制不断提高员工素质，进而提高企业生产效率。当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那只能走到辞退一途。自《劳动合同法》出台后，“不胜任工作”作为非过错解雇的主要、常用的解雇方式，企业操作需要符合严格的法定解雇条件，承担严格的举证责任，这种高要求甚至走向了严苛地步，企业解雇员工已经不能轻言“不胜任”。...
SCM and 3PL writer : Wang Qiong 1. Introduction Logistics has been called the last frontier that even at the present time, the improvement of logistics has been the primary source of firms to make new profits and maintain competitive advantage. There...
以“双重劳动关系”为由就能解除劳动合同吗？ 作者： 陆佳亮 劳动法律师 双重劳动关系指的是劳动者同时与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。目前，法律关于非全日制劳动者建立双重劳动关系有明确的规定，即允许非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作，形成多重非全日制劳动关系。但对于全日制的劳动者， 如这种双重劳动关系影响到了劳动者在用人单位的劳动质量，法律赋予用人单位在法定条件下的劳动合同解除权。 相关案例： 王某是上海A 公司的销售人员，与 A 公司建立了全日制劳动关系。后经人举报，王某在...
